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问题 劳动合同一份合法吗
释义
    劳动合同一份是不合法的。
    劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    签订劳动合同需要满足以下基本条件:
    1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;
    2、劳动者应具有完全民事行为能力;
    3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格;
    4、双方当事人应当自愿达成协议,不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。
    订立劳动合同的流程如下:
    1、审查新员工的主体资格;
    2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;
    3、签订劳动合同;
    4、发放劳动合同;
    5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。
    解除劳动合同的条件:
    1、公司与员工已经协商达成一致;
    2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告;
    3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,公司依法辞退员工;
    4、或者员工依法单方面与公司解约等。
    综上所述,解除劳动合同是劳动合同签订以后,未履行完毕之前,由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。通常包括法定解除和协商解除两种情况。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
    【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    
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更新时间:2025/4/9 5:29:32