| 问题 | 原单位合同丢了怎么办? |
| 释义 | 原单位劳动合同丢失可以到单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。单位持有的劳动合同文本，在劳动关系解除或者终止之后至少保存两年备查，劳动者可以到原单位复印，加盖原单位印章作为证明材料。如果用人单位不给复印，你可以到当地劳动部门复印。用人单位确实对其所主张双方间签订有书面劳动合同承担举证责任，且应提供书证原件。然而需要指出的是，在用人单位提交书证确有困难，如案例中劳动合同原件被遗失的情况下，法院仍然可以结合其他的证据材料及查明的案件事实，审查判定劳动合同复印件能否作为认定案件事实的根据。 一、复印的合同有法律效力吗 合同只要是依法成立，符合生效的条件，就是有效的。是否复印件还是原件，只是合同文本作为证据的一种存在形式。如果当事人对相关事项发生争议，决定以司法途径解决，那么此时，合同就是一个很重要的证据。而作为证据，一般都得提交原件，或者经人民法院核对与原件相符的复印件，这是因为，对于复印件，我们很难核实其来源以及形成的过程，比如是否有被串改等等，从而影响到该证据的证明力。但这并不是说，只要是复印件，就一概没有证明力。我国《民事诉讼法》第70条第一款规定：“书证应当提交原件，物证应当提交原物。提交原件或原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中第10条规定：“当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或复制品”。该规定第69条：“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品”。根据以上条款可知，合同作为证据使用时，一般情况下，需要提供原件，如果不能提供原件，或者无法让法庭就该复印件与原件向核对，则不能作为定案的依据。但是，如果有其他证据可以与该复印件向印证，足以说明该复印件内容的真实性，也是可能被法庭采纳的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。 |
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