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问题 合同的概念是怎样的
释义
    合同是两个或两个以上的当事人之间为实现一定的目的,明确彼此权利和义务的协议。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。
    一、劳务协议是什么
    劳务协议是指两个或两个以上的平等的主体,就某一项劳务或劳务成果的问题,然后通过协商一致签订劳务合同,从而各主体之间成立一种民事权利和义务。劳务合同不是劳动合同,劳务合同主体之间没有隶属关系,可以是自然人也可以是用人单位。根据《中华人民共和国民法典》规定,民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。
    二、如果旧的合同没有到期,又签新的合同,新的会怎样?
    没有到期前按旧合同来走,到期以后按新合同的程序走。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。
    三、三方协议可以代替劳动合同吗
    劳动合同和三方协议不具有同等效力
    首先,三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,协议主体是学校、用人单位和毕业生三方,故而我们通常称其为三方协议。
    其次,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议
    再次,三方协议与劳动合同的区别如下。
    第一,主体不同
    三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,协议主体是学校、用人单位和毕业生三方
    劳动合同是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位国家机关、事业单位、社会团体等组织与劳动者建立劳动关系,确立双方权利义务的书面合同。
    第二,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
    第三,毕业生签订就业协议后仍然是学生身份,但是签订劳动合同后就是劳动者身份。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。
    第四,三方协议是预约合同,表达的是意向。而劳动合同则是劳动关系的证明。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国民法典》
    第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
    书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
    以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
    
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更新时间:2024/12/23 19:45:37