| 问题 | 男的五险一金中的生育险怎么使用 |
| 释义 | 、男职工本人在实施计划生育手术后报销流程： 计划生育手术费用，应当在手术前，到医疗保险经办机构按规定申办。 办理材料： ①计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）。 ②医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）。 ③男职工本人身份证（原件及复印件）。 2、男职工未就业且未参加其他险种的妻子生娃后的报销流程： 妻子分娩后12个月内（各地略有不同）带上以下材料，到医疗保险经办机构按规定办理即可。 具体材料有那些？ ①社保卡、参保人和代办人的身份证（原件及复印件）。 ②配偶身份证原件及复印件。 ③医院开具的婴儿出生证明。 ④生育医疗费用收据（发票）。 ⑤住院费用明细（汇总）清单（原件需医院盖章）。 ⑥疾病诊断证明书（门诊不需要，原件及复印件，需医院盖章）。 ⑦出院记录或出院小结等原始资料。 ⑧结婚证原件及复印件。 ⑨配偶未就业证明，有户口所在地村(居)委会提供盖章。 男性缴纳生育保险的好处： 1、男职工本人在实施计划生育手术时可享受生育津贴及医疗费用待遇。 生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发，时间标准如下：输卵管结扎的30天；输精管结扎的15天；输卵管复通术的30天；输精管复通术的15天。 2、男职工未就业且未参加其它社会保险的配偶生育时，可以按照国家规定享受生育的医疗费用待遇。 强调一下，生育保险不能与其它社会保险重复报销和补偿报销。使用男职工生育保险报销生育的医疗费用，需要先垫付相关医疗费用，待出院后，携带相关材料到男职工单位保所属的社保经办机构报销。 综上所述领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。注:生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇。 法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 |
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