释义 |
月平均工资包括奖金;津贴和补贴;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 一、离职后可以马上结清工资吗 员工离职后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 二、用人单位要怎样支付劳动者工资 用人单位支付劳动者工资应当以法定货币(人民币)支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期将工资支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 三、用人单位向劳动者支付劳动报酬时有哪些义务 用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务有: 1.工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付; 2.用人单位应将工资支付给劳动者本人; 3.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付; 4.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 【本文关联的相关法律依据】 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 |