| 释义 |
律师解答：
我国公务员的晋升机制主要分为两个方面：职务层次和职务层级。在职务层次上，公务员的职级包括三类，即行政、专业和技术职务。而在职务层级上，公务员的晋升则包括普通公务员、副科级、正科级、副县级、正县级、副厅级、正厅级等七个层级。公务员的晋升主要依据考试、考核和竞聘三种方式进行，同时还要结合实际工作表现和职务胜任度等因素进行评价。其中，考试晋升主要是针对某些专门性较强的岗位，要求通过专业考试或者技能鉴定来晋升；考核晋升则主要是根据年度绩效考核和考试成绩等方面的综合评定；竞聘晋升则是通过自愿申请、个人阐述和评审委员会评定等多个环节来选拔。除了以上三种方式，公务员中还有享受编制内职务晋升的特殊人群，如特级教师、教授等高水平人才。此外，公务员还可以通过公开竞争的方式参加领导干部选拔任用工作，进而实现跨越式的职业晋升。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第四十五条 公务员晋升实行公开、竞争、择优的原则。
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