| 问题 | 我在一家公司做销售，今天突然说改变底薪政策，从原来的3000底薪改为，这合法吗这样？ |
| 释义 | 销售人员没有底薪只有提成，公司违法。劳动者可向劳动监察大队投诉，要求赔偿。《劳动仲裁调解法》适用于劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、解除、工伤赔偿等。 法律分析 劳动者做销售有提成，没底薪，公司的行为是违法的。如果公司违法，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限整改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动仲裁调解法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 公司底薪政策调整：员工权益保障与法律规定 公司底薪政策的调整必须确保员工的权益得到保障，并符合相关的法律规定。根据劳动法，雇主有权调整员工的底薪，但必须遵循合理、公正的原则。在这种情况下，员工可以通过以下途径来评估是否合法：首先，查看劳动合同中是否包含有关底薪调整的条款；其次，了解公司是否提前通知员工有关调整，并是否提供合理的解释；最后，可以咨询劳动法律专业人士，以确保公司的底薪政策调整符合法律要求。如果发现公司的底薪政策调整违反了法律规定，员工有权采取法律手段维护自己的权益。因此，公司在底薪政策调整时必须充分考虑员工的权益，遵守相关法律规定，以确保公平和合法性。 结语 公司底薪政策的调整应符合劳动法规定，保障员工权益。员工可查看合同条款、了解通知和解释情况，并咨询法律专业人士核实合法性。如发现违法，员工有权维护自身权益。公司应充分考虑员工权益，遵守法律规定，确保公平合法。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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