| 问题 | 劳动仲裁：对方未到场，该怎么办？ |
| 释义 | 劳动仲裁对方不到庭，仲裁庭可继续审理并缺席裁决；申请人不到庭，可以按撤回仲裁申请处理；仲裁庭应提前五日通知开庭日期和地点；有正当理由可申请延期，由仲裁委员会决定。 法律分析 劳动仲裁对方不来，指被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。 指申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭的，可以按撤回仲裁申请处理。 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。有正当理由的可以申请延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 拓展延伸 对方未到场的劳动仲裁案件如何处理？ 当对方未到场的劳动仲裁案件发生时，您可以采取以下步骤进行处理。首先，确保您有充分的证据来支持您的主张，包括合同、工资单、通信记录等。其次，与仲裁机构联系，说明对方未到场的情况，并提供相关证据。仲裁机构可能会安排另一次开庭，要求对方出席。如果对方仍未到场，您可以向仲裁机构提交书面陈述，详细说明您的主张和证据。最后，仲裁机构将根据您提供的证据和陈述，做出裁决。请注意，具体的程序可能因地区而异，建议您在劳动仲裁机构或律师的指导下进行操作。 结语 劳动仲裁中，对方不到庭的情况下，仲裁庭可以继续审理并做出缺席裁决。对方拒不到庭的申请人可以按撤回仲裁申请处理。仲裁庭应提前五日书面通知双方开庭日期和地点，如有正当理由可申请延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在处理未到场的劳动仲裁案件时，确保有充分证据支持主张，与仲裁机构沟通并提供相关证据，遵循机构的程序进行操作。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 |
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