| 问题 | 用人单位是否可以收取培训费用？ |
| 释义 | 用人单位收取培训费是违法的，如果以此要求入职，可以拒绝交纳并要求退还已缴纳费用，可向劳动部门举报或提起仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，但违约金不得超过培训费用。约定服务期不影响劳动报酬的正常调整。 法律分析 用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 拓展延伸 用人单位培训费用收取的合法性及相关法律规定 用人单位是否可以收取培训费用是一个涉及法律合规性的重要问题。根据相关法律规定，用人单位在提供培训服务的同时，可以收取合理的培训费用。然而，收取培训费用必须符合以下条件：一是必须与培训内容和质量相符；二是必须经过双方自愿协商并签订合同；三是必须明确费用的具体项目和金额；四是必须提供培训服务的证明和相关发票。此外，用人单位还需遵守劳动法和相关劳动合同的规定，确保培训费用收取合法合规。因此，用人单位在收取培训费用时应慎重考虑法律规定，确保合法合规操作，以维护员工权益和企业形象。 结语 用人单位收取培训费必须符合法律规定，违法行为应予拒绝。已交费用可要求退还，并可向劳动部门举报或提起仲裁。根据《劳动合同法》第22条，用人单位提供专项培训费用需与劳动者签订协议，并约定服务期。违约金不得超过培训费用，且不影响工资调整。用人单位在收取培训费时应遵守法律规定，确保合法合规，维护员工权益和企业形象。 法律依据 有关部门、医疗卫生机构与接受定向培养、委托培训的人员签订协议，约定相关待遇、服务年限、违约责任等事项，有关人员应当履行协议约定的义务。县级以上人民政府有关部门应当采取措施，加强履约管理。协议各方违反约定的，应当承担违约责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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