| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应对员工的工伤进行赔偿，但是否属于工伤需要根据具体情况进行评估。同时，雇主应该为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，如未能履行这些义务导致员工发生伤害，雇主也应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十七条：“用人单位应当为劳动者的劳动安全和健康提供必要的劳动保护条件，并采取有效的措施预防职业危害，防止事故发生。”
2.《工伤保险条例》第三条：“工伤保险是雇主为其在劳动过程中发生工伤或者职业病的职工提供的保险。”
3.《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定，未保障劳动者的人身权益或者违反安全生产规定，造成劳动者在劳动过程中受到伤害的，应当承担赔偿责任。”
4.《工伤保险条例》第九条：“职工发生工伤或者职业病，用人单位应当依法承担赔偿责任。”
因此，如果员工在永州民政局上班期间因为工作原因发生了肘部伤害，则该伤害可能被认定为工伤，并由雇主承担相应的赔偿责任。但具体情况需要根据相关证据进行评估。
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