| 问题 | 北京加班工资如何计算？ |
| 释义 | 北京加班费标准如下：正常工作日加班支付不低于150%的工资报酬；周末加班可调休，无法调休支付不低于200%的工资报酬；法定节假日加班支付不低于300%的工资报酬。每周加班时间法律未明确规定，但通常每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。强制加班可拒绝，但有四种情况例外：紧急处理威胁安全、设备故障抢修、节假日设备检修、紧急生产任务。 法律分析 一、北京加班费计算标准 北京加班费计算标准如下： 1.正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%； 2.安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%； 3.法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。 二、每周加班时间不得超过多少小时? 每周加班时间不得超过多少小时法律并没有明确的规定，我国法律只明确指出了每月加班不得超过36小时。但是通常来说，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 三、强制加班可以拒绝吗？ 强制加班可以拒绝，《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况： 1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。 4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 结语 根据上述规定，北京加班费计算标准明确规定了不同情况下的工资报酬比例。每周加班时间没有明确规定，但每月不得超过36小时。强制加班可以拒绝，但《劳动法》规定了四种特殊情况下不得拒绝的情况。根据相关法律规定，用人单位和劳动者应当共同遵守加班相关规定，确保劳动者的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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