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问题	一个月上多少天才能拿到底薪？
释义	法律分析：底薪是按按照工作日算的,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	合同法关于效力待定合同的规定 -法律知识效力待定合同情形有哪些效力待定合同的三种情况有哪些效力待定合同具体都有什么呢合同效力待定效力待定合同是怎么处理的合同效力待定如何处理效力待定合同是否有效效力待定合同几种情况是什么效力待定合同的有效要件是什么效力待定合同的有效要件是什么？效力待定合同具体包括哪些内容？效力待定合同有哪些情形效力待定合同是哪里出现有哪些情形效力待定合同条件效力待定合同的具体情形效力待定合同有哪些基本条件效力待定的合同是指什么效力待定合同概念是什么对于效力待定的合同效力待定合同的情形有哪几种效力待定合同的具体内容是什么？效力待定合同应如何认定？效力待定合同的情形有几种如何确认效力待定合同效力 reasonable sense reasonable speed Reasonable Time reasonable time reasonable time reasonable treatment of a citizen reasonable wear and tear Reasonably Prudent Person reason for appeal reason for findings reason for not placing a case on file reason for repudiation of liability reason for verdict reasoning reason of decision reason of judgment reason of no case-filing reason of security reason of war Reason, Reasonable reasons for decision reasons for decisions reasons for sentence reasons for taking preservation reasons for verdict

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