| 释义 |
试用期员工发生工伤时，应尽快办理工伤认定和劳动能力鉴定手续，然后向雇主和工伤保险基金申请工伤赔偿。如果雇主未缴纳工伤保险费，雇主需承担全部工伤赔偿责任。
法律分析
试用期职工发生工伤时，请尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后向用人单位和工伤保险基金申请工伤赔偿。如用人单位未缴纳工伤保险费，需支付全部工伤赔偿。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
该内容由 杨岚律师
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