| 问题 | 关于行政处分的期间 |
| 释义 | 对于行政机关内部人员，行政机关可以做出处分。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。 一、行政处罚和行政处分的区别和联系是什么？ 一、区别 1、对象不同：行政处罚的对象是公民、法人或者其他组织；行政处分的处罚对象是国家行政机关内部的工作人员、公务员等。 2、违反的法律法规不同：行政处罚是公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序，行政处分是国家行政机关内部的工作人员违纪违法。 3、做出行政处罚、处分的主体不同：做出行政处罚的主体是具有行政处罚权的行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织等，而做出行政处分的主体是国家行政机关内部的工作人员所隶属的国家行政机关。 4、处罚的分类不同：行政处罚的分类有警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留、法律、行政法规规定的其他行政处罚；行政处分的种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 5、救济手段不同：行政处罚的救济手段有行政复议和行政诉讼，行政处分的救济手段有申诉、控告。 二、联系 行政处罚和行政处分都是具体行政行为，都会对受处罚、处分的对象产生不利影响。 二、检讨书属于什么处罚 根据我国《国家公务员暂行条例》的相关规定，行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。如果只是书面检查，没有后续的处分，就什么事也没有，既不计入档案，也不会对以后晋升有影响。 受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。受行政处分期间，不得晋升职务和级别；其中除受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。处分国家公务员，必须依照法定程序，在规定的时限内做出处理决定。对国家公务员的行政处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。 三、免职和撤职区别 免职和撤职处分的区别为： 一是性质不同。 行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴;免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。 二是条件不同。 对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。 免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。 免去公务员现任职务的条件有7种：转换职位的;晋升或者降低职务的;离职学习期限超过一年的;因健康原因不能坚持正常工作一年以上的;调出国家行政机关的;退休的;因其他原因需要免职的。 职务自行免除的条件有5种：受到刑事处罚或劳动教养的;受到行政撤职或开除处分的;被辞退的;因机构变动失去职位的;死亡的。 三是后果不同。 撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。 行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。 免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国公务员法》第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。 |
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