| 释义 |
公务员平时考核办法是用于对公务员进行日常工作表现评价的制度。它包括考核内容、考核方式、考核标准和考核结果运用等方面。
根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员应当接受考核，实行分类管理。其中，平时考核是公务员考核的重要组成部分之一。平时考核主要是指对公务员在日常工作中积极性、质量和效率等方面的评估。 平时考核不仅是公务员升迁晋升的重要依据，也是对公务员工作表现的监督和激励机制。为了保证考核公正、客观，相关部门会制定具体的考核办法和标准，并且由专门机构对考核结果进行审核和把关。
公务员平时考核办法有哪些具体的内容？公务员平时考核办法的具体内容包括但不限于：工作态度、工作能力、工作业绩、廉洁自律、遵纪守法等方面的评价。同时，也要考虑到公务员所处的具体岗位和职责，以及所属机构和部门的实际情况。
平时考核是对公务员日常工作表现的评价机制，也是公务员升迁晋升的重要依据之一。为了保证考核公正客观，相关部门会制定具体的考核办法和标准，并由专门机构进行审核和把关。同时，在日常工作中，公务员应当严格遵守职业道德和工作纪律，不断提高自身的工作能力和业绩水平。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第十四条 公务员应当接受考核。考核应当实行分类管理，包括试用期考核、年度考核、任期考核和临时考核等。
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