| 释义 |
有影响。
1、在法律上没有明确的约定需要办理就业登记备案，但是法律有规定单位必须足额为员工缴纳社保，单位缴纳社保的前提是需要进行就业登记备案。所以就业登记备案也是必须的了。
2、劳动用工备案，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。
3、劳动用工备案是针对单位就业登记是针对个人，就业登记就是去劳动局登记了找工作。
在法律上没有明确的约定需要办理就业登记备案，但是法律有规定单位必须足额为员工缴纳社保，单位缴纳社保的前提是需要进行就业登记备案。所以就业登记备案也是必须的了。劳动用工备案，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。劳动用工备案是针对单位就业登记是针对个人，就业登记就是去劳动局登记了找工作
不登记的后果：
1、用人单位无法安排工作。
2、无法证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生(统招生)。
3、无法凭报到证及其他有关材料办理人事档案、户口、粮油迁移手续等。
4、无法证明具有毕业资格。
5、无法证明档案内存在。
法律依据：
《中华人民共和国就业登记规定》第二条就业登记包括失业登记、求职登记和对用人单位用人需求的登记。
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