| 问题 | 医院聘用合同有编制吗 |
| 释义 | 医院聘用合同与劳动合同的主要区别在于适用范围、政府干预程度、管理监督部门和体现的性质特点不同。医院聘用合同属于事业编制，受事业单位聘任合同管理制度约束，而劳动合同属于劳动关系，受劳动合同法约束。公立医院聘用合同是合法的，其中包含违约金。 法律分析 医院聘用合同有编制，聘用合同与劳动合同的区别是适用范围不同、政府干预的程度不同、管理监督部门不同，以及体现的性质和特点不同。公立医院聘用合同是有违约金。 一、医院聘用合同有编制吗 医院聘用合同有编制。跟医院直接签合同属于事业编制，事业编制都需要签订聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系。事业编制和非事业编制都要签订合同，两者的区别在于合同的种类不同： 1.事业编制人员签订的是聘用合同，属于人事关系，与单位的关系不受劳动合同法的约束，适用各省、市、自治区当地的“事业单位聘任合同管理制度”。 2.非事业编制人员签订的是劳动合同，属于劳动关系，与单位的关系受劳动合同法的约束。 二、聘用合同与劳动合同的区别 1.适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。 2.政府干预的程度不同。市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。 3.管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。 4.聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。聘用合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。聘用合同的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区别。 三、公立医院聘用合同有违约金吗? 公立医院聘用合同是有违约金的，是合法的。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。狭义上的聘用合同不但在适用对象上与劳动合同有区别，在法律适用上也与劳动合同有所区别。 结语 医院聘用合同与劳动合同在适用范围、政府干预程度、管理监督部门和体现的性质特点等方面存在差异。医院聘用合同有编制，属于事业编制，与劳动合同的约束不同。公立医院聘用合同是合法的，其中包含违约金条款。了解聘用合同与劳动合同的区别对于医院人事管理具有重要意义。 法律依据 第三十七条 国家制定医师培养规划，建立适应行业特点和社会需求的医师培养和供需平衡机制，统筹各类医学人才需求，加强全科、儿科、精神科、老年医学等紧缺专业人才培养。 县级以上人民政府卫生健康主管部门或者其委托的医疗卫生机构、行业组织应当按照医师执业标准，对医师的业务水平、工作业绩和职业道德状况进行考核，考核周期为三年。对具有较长年限执业经历、无不良行为记录的医师，可以简化考核程序。 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第四章 医疗卫生人员 第五十六条 国家建立医疗卫生人员定期到基层和艰苦边远地区从事医疗卫生工作制度。 国家采取定向免费培养、对口支援、退休返聘等措施，加强基层和艰苦边远地区医疗卫生队伍建设。 执业医师晋升为副高级技术职称的，应当有累计一年以上在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历。 对在基层和艰苦边远地区工作的医疗卫生人员，在薪酬津贴、职称评定、职业发展、教育培训和表彰奖励等方面实行优惠待遇。 国家加强乡村医疗卫生队伍建设，建立县乡村上下贯通的职业发展机制，完善对乡村医疗卫生人员的服务收入多渠道补助机制和养老政策。 |
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