| 释义 |
兼职可以随时辞职，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、兼职者该如何维护自己的合法权益
兼职者由于没有合同，可以持自己在该单位工作的证据，如工作证，考勤表、同事证明等相关证据，到劳动部门进行投诉，要求进行调解或仲裁。
截止到2018年，我国关于保障兼职者权利的法律仍旧是个空白，也正是因为缺少法律保障，兼职者主要面临的问题是安全和工资。如果要避开暑期打工陷阱，最好的方式上是要学会自救。主要注意以下三点：
1、为保障自身人身安全问题，在选择打工地时最好去较为正规可信的公司，此外，去单位面试或实地考察也是不错的选择，去的时候最好有人陪同，还应告知父母自己的去向。
2、《劳动法》保护不了暑期兼职行为，但事前与老板订立一份民事合同或进行关键性口头约定，对于兼职者将来可能发生的纠纷处置还是有利的。
3、兼职者在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，如果用人单位拒绝或推脱，你又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等，一旦合法权益受侵害，比如领不到酬劳时，可以作为维权的凭证。
相关法律规定：
《劳动合同法》
第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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