| 释义 |
广东省高温天气劳动保护办法是为了保护职工在高温环境下的身体健康而制定的，规定了高温作业的时间、休息、防暑降温等要求。
广东省高温天气劳动保护办法于2018年5月1日正式实施。此法规定，当地企业和机关事业单位应该根据天气状况采取相应的劳动保护措施，特别是在高温季节，要经常检查温度、湿度等指标，保证室内外温度不超过相关标准，并且要加强通风换气、调整工作时间、提供饮水等措施，确保职工身体健康和安全。
如果雇主不遵守广东省高温天气劳动保护办法的规定，会有什么后果？如果雇主不遵守广东省高温天气劳动保护办法的规定，将会受到相关法律法规的处罚。例如被责令限期改正、罚款、吊销营业执照等。同时，雇主还可能面临劳动仲裁、民事诉讼等法律责任。
广东省高温天气劳动保护办法是为了保护职工在高温环境下的身体健康而制定的，规定了高温作业的时间、休息、防暑降温等要求。如果雇主不遵守相关规定，就会面临着法律责任。所有企业和机关事业单位都应该积极落实劳动保护措施，确保职工的身体健康和安全。
【法律依据】：
《广东省高温天气劳动保护办法》第六条 用人单位应当组织职工进行防暑降温知识和技能培训，并且每日进行防暑降温常识教育。用人单位应当通过多种形式使职工了解劳动保护措施，提高职工的防暑降温意识。
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