| 问题 | 调部门算不算调岗? |
| 释义 | 如果部门和之前不同算调岗。答案是肯定的。用人单位单方面调整劳动者的工作岗位是无效的。 其实，根据《劳动合同法》的有关规定，经用人单位和员工协商一致，可以调整劳动岗位。 劳动工作岗位属于劳动合同内容的约定的一项重要基本内容之一。所以很明确，单方面调整劳动者工作岗位是无效的。 有人会说如果处于生产经营需要，也应该可以调整员工的工作岗位。但是应当设有相应的前提： 一是劳动合同中约定可以调整工作岗位的事情。 二是用人单位的规章制度中有这样一条，根据生产经营需要可以调整劳动者岗位。相应的规章制度应当经过法定程序确立有效，同时有证据证明劳动者知晓有关的规定。 三是调整工作岗位，不能降低待遇。岗位级别应当基本等同，不存在倒逼劳动者辞职的情况。 正常来讲，劳动者对调整的岗位有异议，可以提出劳动仲裁来维护自己的权益。用人单位必须要证明，调整工作岗位是生产经营需要，而不是出于打击报复，逼迫劳动者。 当然有一类非常特殊的情况，就是劳动者不胜任岗位了。一般是大病或者工伤之后发生重大变故的情况，用人单位必须拿出相应的证据材料。 如果原先的工作岗位仍然存在，用人单位拿不出任何劳动者不适合工作岗位的证明，更换劳动者工作岗位是违法的。 所以，对于绝大多数情况，用人单位擅自调整工作岗位，绝对是处于理亏的状态。这种情况下提出劳动仲裁可以申请经济补偿并解除劳动合同的，当然也可以申请调回原工作岗位。 其实只要我们去维权，肯定会有意想不到的收获的，大家应该积极维权，这样有利于促进社会的劳动关系和谐。 调岗，在用人单位的生产经营过程中，经常会遇到。 虽然这是用人单位的经营自主权，但是，调岗并不是用人单位单方面决定的，需要履行一定的程序，合理合法的进行调岗。 企业要变更员工的劳动合同必须同时具备三个条件： (1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件; (2)必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更; (3)不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。 因此。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。若企业确因生产工作需要，变动员工工作岗位时，要先同员工协商，取得一致意见后再变动。 如因员工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动员工的工作岗位，甚至在员工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做既侵犯员工合法权益，也是一种违约行为，企业应负违约责任。如果企业与员工就变更劳动合同不能达成协议，则仍应履行原劳动合同的约定。 【法律依据】; 《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同，“应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”当某种情况的出现使得原劳动合同的继续履行存在困难或者成为不可能时，双方当事人可以根据有关法律、法规的规定，经协商一致，对原劳动合同的部分内容进行调整。劳动合同的变更，要在劳动合同成立之后，还没有履行或者还没有完全履行之前的有效时间内进行。劳动合同的变更是对原合同内容的修改或者补充，而不是签订新的合同。经双方协商同意依法变更后的劳动合同继续有效，对双方当事人都有约束力。 《中华人民共和国劳动法》 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 |
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