| 问题 | 工资与劳动法：相关规定与疑问 |
| 释义 | 劳动法规定劳动者有权获得工资报酬，用人单位不能因劳动者自离而拒绝发放工资。如用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动保障部门投诉，也可依法向法院申请支付令。 法律分析 劳动法自离也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 工资支付纠纷解析与劳动法规定解读 工资支付纠纷解析与劳动法规定解读是一个涉及劳动法和工资支付的重要议题。在这个问题中，我们将深入探讨工资支付纠纷的各种情况和解决方法，并解读劳动法中与工资支付相关的规定。在劳动关系中，工资支付是雇主与员工之间的核心问题，涉及到合同履行、加班加点、社会保险和福利等多个方面。通过解析工资支付纠纷案例，我们可以了解不同情况下的法律适用和解决办法。同时，通过对劳动法规定的解读，我们可以更好地理解雇主和员工的权益和责任。这将为雇主和员工提供有关工资支付的法律指导，以避免和解决潜在的纠纷。 结语 劳动法明确规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应按时支付工资。即使劳动者自离，用人单位也不能拒绝发放工资。如遇工资支付问题，劳动者可向劳动保障部门投诉。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可申请支付令，人民法院将依法发出。工资支付纠纷是劳动法领域的重要议题，解析案例和解读法规有助于雇主和员工了解权益和责任，避免纠纷的发生。 法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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