| 问题 | 疫情导致不能按时入职 |
| 释义 | 因疫情影响员工无法按时到岗的处理是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。 什么情况下解除劳动关？ 1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位， 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 3.企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 4.超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 5.职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 建议事先与新员工进行事先沟通,明确由于疫情防控不可抗力导致公司无法正常复工,存在现实困难,公司无法周一正常办理入职手续,双方办理用工日期实际推迟至公司正常上班(公司另行通知),并且保留相应沟通证据(新员工确认的信息等)。当然如果公司不在意从周一即认可劳动关系,也可线上办理入职并告知新员工,但如此情况下,新员工无法提供劳动,如何处理工资支付问题,也成为另外一个棘手问题 建议与老板协商好具体可以入职上班的时间，疫情期间，换位思考。相信老板和公司都会有所理解 法律依据： 中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条（用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退））劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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