| 问题 | 工资结构被单位非正常更改，怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同规定工资固定，改动需协商一致；协商不成可进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，可中断或中止；拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。 法律分析 以前的劳动合同规定了固定的工资额，如果要进行改动，必须与员工协商一致。协商不了，可以进行劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 应对单位擅自更改工资结构的法律措施 应对单位擅自更改工资结构的法律措施包括： 首先，受到工资结构擅自更改的员工可以通过与雇主进行沟通和协商，寻求解决方案。如果无法达成一致，可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。 其次，根据国家相关法律法规，雇主擅自更改工资结构可能构成违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求相关部门进行调查并采取相应的法律措施。 此外，如果员工所在企业有工会组织，可以寻求工会的支持和帮助，工会可以代表员工与雇主进行协商和谈判，并提供法律援助。 总之，面对单位擅自更改工资结构的情况，员工应当依法维护自身权益，通过与雇主协商、法律途径或工会支持来寻求解决方案。同时，加强对劳动法律法规的了解，提高自身法律意识和维权能力，以确保自身权益得到保护。 结语 合理维护劳动者权益，单位擅自更改工资结构需依法应对。员工可与雇主协商解决，如不行，可寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径。违法行为可向劳动监察部门投诉，要求调查并采取法律措施。工会支持亦可提供协商、谈判和法律援助。维权需加强法律意识，了解劳动法规，确保权益得到保护。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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