| 释义 |
法律分析：误工是指因工作原因而导致的工作能力和劳动力的减少或消失。误工给工作者带来经济和身体上的损失，因此，伪造误工行为严重影响社会公信力。判断误工是否真实需要注意以下几点：
1. 情况是否属实：必须了解事情的具体情况，如受伤程度、治疗方法、治疗时间等细节。
2. 休假记录：检查工作者的休假记录是否与声称的误工时间相符。
3. 医疗记录：查看医院的治疗记录、病历及治疗费用是否合理。
4. 证人证言：了解工作环境及劳动能力等相关情况，让证人提供真实证言。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“企业应当按照国家规定为劳动者办理社会保险。”
2. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十条：“雇主或者用人单位应当为劳动者依法缴纳社会保险费。雇主或者用人单位不得拒绝或者压缩劳动者的社会保险权利，不得违法扣除、挤占、拖欠劳动者的社会保险费。”
3. 《中华人民共和国民法典》第二百四十五条：“以欺骗或者胁迫的方法获得合同的当事人，受害人有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。”
以上相关法律规定是在保障劳动者权益的基础上，对未按规定纳入社会保险的用人单位和未真实存在的误工行为进行打击的。如若误工不真实，工作者将被追究法律责任；如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，也将受到法律惩罚。
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