| 释义 |
企业在经营中，如果员工泄露商业秘密属于民事纠纷，企业可向法院提起民事诉讼要求赔偿。如果泄露商业秘密符合以下条件，涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。侵犯商业秘密的情况包括：1）给商业秘密权利人造成损失超过五十万元；2）因侵犯商业秘密而获得违法所得超过五十万元；3）导致商业秘密权利人破产；4）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。
法律分析
在企业经营活动中，若员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。
侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；
（二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；
（三）致使商业秘密权利人破产的；
（四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。
拓展延伸
应对员工泄露公司机密的法律措施
应对员工泄露公司机密的法律措施包括但不限于以下几个方面。首先，公司应建立严格的保密制度，明确规定员工对公司机密的保密义务，并进行相应的培训和教育。其次，公司可以采取技术手段，如加密、访问控制等，确保机密信息的安全性。第三，对于发现员工泄露公司机密的行为，公司应立即采取调查措施，收集证据，并依法采取相应的纪律处分或法律诉讼行动。此外，公司还可以与员工签订保密协议，明确约定违反保密义务的后果。最重要的是，公司应与专业的律师合作，确保在处理员工泄露公司机密的过程中遵守相关法律法规，保护公司的合法权益。
结语
企业在面对员工泄露商业秘密的问题时，可以选择通过民事诉讼向法院寻求赔偿，或者报案给公安机关处理。对于涉嫌侵犯商业秘密罪的情况，满足一定条件的企业可以选择立案追诉，包括造成重大损失、违法所得达到一定数额等情形。为了应对员工泄露公司机密，企业应建立严格的保密制度，采取技术手段确保信息安全，及时调查并采取相应措施，与员工签订保密协议，并与律师合作确保合法权益的保护。
法律依据
《刑法》第二百一十九条
【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条
所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
|