| 问题 | 工资每半个月发放一次，是否影响了工资的发放周期? |
| 释义 | 工资发放与日期选择无关，而是根据劳动合同约定和公司规定。压半个月工资是指每月15号发上个月工资。用人单位收押金是为了防止劳动者频繁离职或擅自离职。工资发放应按时足额，违规需支付赔偿金。发放流程包括工资表核对、财务审批、银行发放、员工通知等。企业代发工资需签订协议、开户、资金划拨、履约上账、客户取款等步骤。 法律分析 每个十五号发工资不是压了半个月。压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、1 5、20、25号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工资，因为工资的发放与上班时间相对应，不存在上两天班计算十五天的工资。另外，用人单位收押金是防止劳动者频繁离职或是不通知公司的情况下就离职给企业带来成本。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意，因此公司每月按时发放工资，且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商，用人单位侵害劳动者利益，劳动者也可申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 发工资的流程 一般单位发工资流程： 1、检查工资表及工资汇总表； 2、人事收集新入职员工信息与银行卡信息核对并提交财务； 3、财务部、人事部、分管领导、总经理审批确认； 4、财务将工资表转换为银行网点可接受信息上传； 5、银行发放工资； 6、人力资源部给员工发放工资条通知员工。企业找银行代发工资，需要经过签订协议、开户、资金划拨、履约上账、客户取款这五个步骤。 结语 合法发放工资是用人单位的责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资，或者低于当地最低工资标准支付工资，安排加班不支付加班费，解除或终止劳动合同未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求支付相应的赔偿金。发放工资的流程一般包括工资表核对、信息收集、审批确认、银行发放工资等环节。企业与银行合作代发工资需要签订协议、开户、资金划拨、履约上账、客户取款等步骤。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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