| 释义 |
十年临界点年假计算如下：
1、满十年，但不满二十年的，每年应有10天年休假；
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
3、已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
不享受当年年休假的情况：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假的申请流程：
1、首先需要了解公司的年假政策，包括年假的计算方式、年假的使用规定、年假的申请流程等；
2、根据公司的规定，在符合年假使用条件的情况下，需要向公司提出年假申请。具体的申请方式可能因公司而异，一般可以向人力资源部门提交申请书或者通过公司内部的系统进行申请；
3、公司会对员工的年假申请进行审批，一般由上级领导或者人力资源部门负责审批。如果申请被批准，公司会安排时间和方式告知员工；
4、在安排好年假期间的工作后，员工可以根据公司规定的程序进行年假的休假申请。
综上所述，年假的申请和使用要遵守公司的相关规定和政策，一般需要提前申请，不能影响公司的正常运营。在休假期间，员工还需保持联系，及时与公司沟通，以便在休假期间及时处理工作事宜。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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