| 问题 | 高三学生国庆只放假三天是否合法 |
| 释义 | 高三学生国庆只放假三天不违法。因为国庆假属于法定节假日的本来就只有1号、2号、3号三天，剩余的四天是调休的结果，所以国庆只放假三天是不违法的。不过如果在国庆假期期间如果安排老师上课的，学校需要支付给老师加班费。 相关法律规定 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 高三学生国庆只放假三天违法吗 高三学生国庆只放假三天不违法。因为国庆假属于法定节假日的本来就只有1号、2号、3号三天，剩余的四天是调休的结果，所以国庆只放假三天是不违法的。不过如果在国庆假期期间如果安排老师上课的，学校需要支付给老师加班费。 相关法律规定 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 员工旷工一天扣三天工资是否合法,多久解除合同 不合法。劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理；协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 一般旷工15天可以解除劳动合同，法律无明确规定，由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 窜货是否合法，延长试用期是否合法 恶性窜货犯法。经销商跨过自身覆盖的销售区域而进行的有意识的销售就是窜货。只是双方之间的一个民事行为，至多只是承担违约责任。但是造成市场倾轧、价格混乱、严重影响厂商声誉等现象违法。 【法律依据】 《反垄断法》第十四条，禁止经营者与交易相对人达成下列垄断协议： （一）固定向第三人转售商品的价格； （二）限定向第三人转售商品的最低价格； （三）国务院反垄断执法机构认定的其他垄断协议。 劳动合同中单方面只约定试用期的合法吗? 劳动合同仅约定试用期的不合法。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 公司调岗是否合法 公司擅自给劳动者调岗是不合法的。 依照《劳动合同法》第35条的规定，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司若与员工达成一致意见，是可以进行调岗的，但不能不与劳动者协商，就擅自调岗。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 该内容由 吴赞业律师 和 律说律答 共创回答 |
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