| 释义 |
如果公司未经协商且违反劳动合同约定，其行为是违法的，可向劳动局举报。请通过我的主页预留号码与我沟通您的情况，我将为您提供建议并维护您的合法权益。
法律分析
这个如果没有进行跟你提前协商，并且跟你们劳动合同里面约定的不一样的话，那么公司的做法是违法的，可以进行劳动局举报的，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑我会竭诚维护您的最大合法权益。
拓展延伸
公司修改业绩绩效方案，员工权益受到保护吗？
当公司修改业绩绩效方案时，员工的权益受到保护的程度取决于公司的行为是否符合相关法律法规和劳动合同的约定。根据劳动法的规定，雇主在修改绩效方案时应当充分尊重员工的权益，确保公平、合理的原则。如果修改方案导致员工的合法权益受到损害，员工有权通过法律途径维护自己的权益。因此，公司在修改业绩绩效方案时应当遵循法律法规，与员工进行充分沟通和协商，确保员工权益得到妥善保护。如有需要，员工可以咨询专业律师，寻求法律援助和建议。
结语
公司在修改业绩绩效方案时，应遵循法律法规和劳动合同约定，充分尊重员工权益。如果公司未提前协商或违反约定，其行为属于违法行为，可向劳动局举报。如您有进一步法律问题，欢迎继续与我沟通，通过预留号码向我讲述具体情况和诉求。我将在了解后为您提供建议，竭力维护您的合法权益。公司修改业绩绩效方案时，应确保公平、合理，充分保护员工权益，遵循法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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