| 问题 | 长期休假是否会影响劳动合同？ |
| 释义 | 劳动者长期被放假可以解除合同并要求补偿吗？根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，如果用人单位未按照合同约定提供劳动条件，劳动者有权获得补偿。如果用人单位通过长期放假使劳动者不得不离职，也可以要求支付补偿金。然而，如果用人单位有证据证明生产经营困难、淡季或与劳动者存在重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决，用人单位不提供劳动条件是客观需要，就无需支付经济补偿金。 法律分析 有的用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决时，或者是用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季，就会给一部分员工“放假”。那么在此期间职工可以主动要求辞职并请求单位支付经济补偿金吗？ 一、劳动者长期被放假可以解除合同并要求补偿吗 当劳动者因长期“被放假”而提出解除劳动关系时，能否向单位要求经济补偿呢?此时，应当审查劳动者辞职的理由是否符合《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，即是否属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。如果符合该情形，则劳动者有权获得补偿。也有人认为，用人单位通过对劳动者放长假的方法使劳动者不得不离职，其行为属于变相解雇，根据《劳动合同法》的规定，需向劳动者支付补偿金。 二、劳动节放假安排 5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。 《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2020〕27号） 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。 二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。 三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。 四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。 五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。 六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。 七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。 国务院办公厅 2020年11月25日 如果用人单位有证据证明确有生产经营困难、处于淡季或者用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决的，用人单位不向劳动者提供劳动条件是客观需要，无需支付经济补偿金;反之，则需支付经济补偿金。 结语 根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，如果劳动者因长期被放假而提出解除劳动关系，并且用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权获得经济补偿。有人认为，用人单位通过对劳动者放长假的方式迫使其离职，可视为变相解雇，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付补偿金。然而，如果用人单位能提供证据证明存在生产经营困难、处于淡季或与劳动者存在重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决，那么用人单位不向劳动者提供劳动条件是客观需要，无需支付经济补偿金。相反，如果没有上述证据，则需要支付经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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