| 问题 | 职工被单位开除影响将来养老金 |
| 释义 | 员工离职后，单位办理的离职手续中包括停社保，但员工再到别单位入职时，社保会被续交上去，对员工已缴交的社保没有影响。单位可以开除员工的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且不改正、使劳动合同无效、被追究刑事责任等。此外，单位还可以因劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作、劳动合同基础发生重大变化、企业裁减人员等情况解除劳动合同。 法律分析 员工离职后(包括辞职、解雇、裁员等一切离职形式)，单位办理的离职手续中就包括停社保，员工再到别单位入职时，社保会被续交上去。员工的离职，对员工已缴交的社保没有任何影响。 什么情况下单位可以开除员工 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 结语 员工离职后，单位会办理相应的离职手续，包括停社保。当员工再次入职时，社保会被续交上去，对员工已缴交的社保没有任何影响。根据劳动法规定，单位可以开除员工的情况包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。此外，如果劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致无法履行，单位也可以提前通知劳动者解除劳动合同。在需要裁减人员的情况下，用人单位需提前向工会或全体职工说明情况，并经过劳动行政部门的批准后，可以进行裁减。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第二章 职业教育体系 第十六条 职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分级分类实施。 职业培训可以由相应的职业培训机构、职业学校实施。 其他学校或者教育机构以及企业、社会组织可以根据办学能力、社会需求，依法开展面向社会的、多种形式的职业培训。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第六条 职业教育实行政府统筹、分级管理、地方为主、行业指导、校企合作、社会参与。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第三十四条 职业培训机构的设立，应当符合下列基本条件： （一）有组织机构和管理制度； （二）有与培训任务相适应的课程体系、教师或者其他授课人员、管理人员； （三）有与培训任务相适应、符合安全要求的场所、设施、设备； （四）有相应的经费。 职业培训机构的设立、变更和终止，按照国家有关规定执行。 |
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