| 问题 | 因病被公司辞退，能获得多少补偿？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，员工因病被公司辞退时，用人单位需要支付经济补偿金。补偿标准是每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 生病被公司辞退怎么补偿 员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 被公司解雇后因病获得的法律补偿权益 被公司解雇后因病获得的法律补偿权益取决于多个因素。首先，具体的补偿金额可能会根据您的工龄、职位、工资水平和公司政策等因素而有所不同。其次，您的疾病程度和是否与工作环境有关也可能影响补偿额度。此外，您可能还有权利获得医疗费用、失业救济金以及其他相关福利。为了确保您获得应有的权益，您应该咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们将根据具体情况为您提供法律建议和指导。请记住，法律补偿权益的具体细节因地区和国家而异，因此最好根据当地的劳动法规来评估您的权益。 结语 在公司解雇后因病获得的法律补偿权益取决于多个因素。您应咨询专业劳动法律顾问或律师以获取具体建议。请记住，补偿金额可能因工龄、职位、工资水平和公司政策等因素而有所不同。确保获得应有权益，请依据当地的劳动法规评估您的情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。