| 释义 |
通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁、民事诉讼等途径，劳动者可以依法追讨拖欠工资。同时，根据劳动合同法的规定，单位还需支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。
法律分析
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
结语
维权途径多样，可电话投诉劳动执法监察大队，依法监督用人单位并追讨拖欠工资；也可向人民法院申请支付令，强制用人单位支付劳动报酬；申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如不赔，可申请法院强制执行；若仲裁不公，可在15天内提起民事诉讼，通过法院判决执行。同时，可要求单位按劳动合同法规定加付赔偿金。劳动者有权获得及时足额的劳动报酬，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，可依法向人民法院申请支付令。用人单位未依法支付劳动报酬等，将承担相应的法律责任，劳动者有权获得赔偿金。
法律依据
中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第三章 学校保护 第四十一条 婴幼儿照护服务机构、早期教育服务机构、校外培训机构、校外托管机构等应当参照本章有关规定，根据不同年龄阶段未成年人的成长特点和规律，做好未成年人保护工作。
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