| 释义 |
承揽关系与雇佣关系的区别，具体如下：
1、承揽人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的；
2、承揽人有权自行安排工作的时间、工序等，而雇工只能依雇主的指示行为；
3、承揽人一般是自己准备所需设备及工具的，而雇工的劳动工具及设备一般是雇主提供的；
4、承揽人要承担定做物交付前的风险，而雇工不用；
5、承揽人对定做物造成他人的损害承担责任，而雇工不用。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
雇佣关系的认定条件是什么
1、判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件三方面考虑，从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；
2、其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导；
3、三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。 只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。
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