| 释义 |
承揽关系与雇佣关系的区别如下：
1、工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的；
2、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系；
3、报酬确定的基础和风险不同；
4、合同义务可否转移不同。雇佣关系的雇员不能将自己应负的劳务义务转移给他人承担。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
第七百七十二条
承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。
承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
承揽合同纠纷的解决方式有哪些
1、就是承揽合同的双方当事人，在合同纠纷发生后，通过相互协商，达成协议，确立纠纷解决的方法；
2、双方根据争议发生前或争议发生后达成的协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方对裁决必须执行；
3、当事人将争议提交人民法院解决，人民法院在检察院的监督下，解决该争端。
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