| 问题 | 劳动仲裁的作用与范围 |
| 释义 | 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用范围广泛，包括劳动合同、工作条件、福利待遇等方面的争议，还包括公务员、事业单位、社会团体、军队文职人员等各类组织与员工之间的争议。 法律分析 劳动仲裁是解决劳动争议的。劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 拓展延伸 劳动仲裁程序与案件受理条件 劳动仲裁程序是指在劳动争议发生后，当事人通过申请劳动仲裁，依法进行的一系列程序。劳动仲裁程序通常包括申请、受理、调解、开庭、裁决等环节。案件受理条件是指劳动仲裁机构对劳动争议案件进行受理的要求和条件。通常，劳动争议案件受理条件包括符合劳动争议仲裁管辖范围、合法申请、争议事实清楚、争议请求明确等。只有满足这些条件，劳动仲裁机构才会受理劳动争议案件，并进行相应的程序处理。劳动仲裁程序与案件受理条件的规定，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，涵盖了各种劳动关系中可能出现的纠纷。劳动仲裁程序是一系列有序的环节，包括申请、受理、调解、开庭和裁决等。案件受理条件是劳动仲裁机构对争议案件进行受理的必备要求，确保争议事实清楚、请求明确等。劳动仲裁程序与案件受理条件的规定旨在维护劳动关系的稳定和公平，保障劳动者和用人单位的合法权益。通过劳动仲裁，我们能够有效解决劳动争议，促进劳动关系的和谐发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。