| 问题 | 工厂4年没给我签合同 |
| 释义 | 根据劳动法，员工在与雇主建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。劳动合同应当载明合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等方面的信息。如果雇主在一定时间内未与员工签订书面劳动合同，那么雇主需要承担一定的法律责任，包括支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资。 具体的法律责任可能因地方和时间而有所不同，但大致上可能包括以下几方面： 1. 双倍工资：未签订书面劳动合同期间，雇主需要支付员工双倍的工资。具体支付的时间跨度可能因地方和劳动合同类型有所不同。 2. 补签劳动合同：雇主需要在规定的时间内与员工补签书面劳动合同，以确保双方的权益得到保障。 3. 罚金：在一些地方，未签订劳动合同的雇主可能需要支付一定的罚金。 如果你的情况符合上述描述，你可以要求与雇主签订书面劳动合同，并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果雇主拒绝履行法律义务，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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