| 问题 | 我国制定了哪些与薪酬相关的政策 |
| 释义 | 薪酬政策是组织制定的、为薪酬决定与支付的重要环节提供基本指导方针的政策。对各级各类员工的工资和福利水平、等级、发放方式产生影响,同时也对工资增长基准、提升与降级政策、加班工资政策等产生作用。通常由董事会委派的人力资源或薪酬政策委员会制定确认,由人力资源部门负责具体的实施。 1。薪酬结构设计：制定薪酬结构是制定薪酬与激励政策的核心内容之一。需要考虑基本工资、绩效工资、津贴、奖金等薪酬组成部分,以及不同岗位之间的薪酬差异等问题,确保薪酬结构合理、公平。 2。绩效考核和激励：建立绩效考核和激励机制,对员工的绩效表现进行评估和奖励。可以通过设定目标、制定奖励计划等方式,激励员工提高绩效表现和工作质量。 3。差异化管理：采用差异化管理方式,根据不同员工的工作表现和贡献大小,为员工提供不同的薪酬待遇和激励,以激发员工的工作积极性和创造力。 4。福利待遇：除了薪酬外,还应该考虑员工的福利待遇,如健康保险、退休金、带薪假期等,以提高员工的福利水平和满意度。 5。职业发展：制定职业发展计划和晋升制度,为员工提供更好的职业发展机会和晋升通道,以提高员工的工作满意度和忠诚度。 6。员工关系管理：建立健康的员工关系,加强员工沟通和信任,提高员工的凝聚力和归属感,以促进员工的工作积极性和创造力。 薪酬与福利管理有哪些规定 1、影响因素 影响工作薪酬的外在因素主要有以下几个：国家的政策和法规。组织制定薪酬政策时,必须考虑国家的有关政策法规。劳动力或人才市场供求情况。供过于求时,员工不得不接受较低的薪酬：供不应求时,员工往往可以得到较高的薪酬待遇。当地生活水准。当地生活水准较高时,为了保证组织内员工的生活水平,组织必须适当上浮员工的薪酬。当地收入水平(市场薪酬水平)。为了稳定人力资源,留住人才,组织在制定薪酬时必须使员工的薪酬与当地收入水平保持相当。 影响工作薪酬的内在因素主要有以下几个：支付能力。即企业的经营状况和经济实力。它往往与员工薪酬水平成正比。工作性质的差异性。不同工作的复杂程序、技能要求、工作强度或负荷方面都存在着差异。这种差异是组织确定薪酬差异的重要依据。员工情况的差异性。员工之间的工龄、年龄、文化程度、性别、专业技能等差异也是组织确定薪酬差异的重要依据。组织对人性的假设。如果组织把员工看成“经济人”,组织的薪酬形式会采用经济性薪酬；如果把员工看成“社会人”或“复杂人”,员工的薪酬形式就会更多使用非经济性薪酬。 2、结构分类 薪酬结构之基本工资：基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、 技能工资等。在我国按劳动法规定,基本工资在每个地区都会有它的最低标准。 薪酬结构之加班费：是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。劳动法有明文规定,用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬： 薪酬结构之福利：员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。 薪酬结构之办公环境：是指为员工创造良好的工作氛围,这是企业重视人的情绪、人的需求、人员激励的体现。 薪酬结构之学习成长机会：是指企业结合自身的企业目标,有计划有目的地对员工进行专业知识、业务技能或管理技能的培训,创造环境让员工学习提高专业知识技能或管理技能。 综上所述是小编对国家工资政策做出的回答,希望可以帮助到您。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。