| 释义 |
根据《工伤保险条例》，视同工伤包括工作时间内突发疾病死亡、抢险救灾受伤、军队退伍员工旧伤复发等情况。视同工伤意味着虽然不是工伤，但会享受工伤保险待遇。
法律分析
根据《工伤保险条例》第十五条规定，下列情形下应当视同工伤：“职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
视同工伤是指劳动者受到的伤害虽不是工伤但是按照工伤对待，并享受工伤保险待遇.
拓展延伸
行业最新政策：全面解读最新规定的影响和应对措施
行业最新政策涉及的最新规定对相关行业产生了深远影响。这些规定包括但不限于市场准入、产品标准、经营管理等方面的要求。对企业而言，了解这些规定的影响至关重要。首先，它们可能导致企业运营模式的调整，包括生产流程的改变、产品升级等。其次，新规定可能对市场竞争格局产生影响，可能有利于某些企业，也可能对其他企业构成挑战。为了应对这些影响，企业应及时调整战略，加强内部管理，提高产品质量和服务水平，以适应新的市场环境。此外，企业还可以积极参与政策制定过程，争取更多的利益和发展机会。综上所述，企业应全面解读最新规定的影响，并采取相应的应对措施，以保持竞争优势和持续发展。
结语
根据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。视同工伤意味着劳动者受到的伤害虽不是工伤，但享受工伤保险待遇。最新政策规定对企业产生深远影响，包括市场准入、产品标准、经营管理等方面的要求。企业应了解规定的影响，调整运营模式，提高产品质量和服务水平，适应新市场环境，并积极参与政策制定，争取更多利益和发展机会。
法律依据
中华人民共和国立法法（2023修正）：第四章 地方性法规、自治条例和单行条例、规章 第二节 规章 第九十二条 涉及两个以上国务院部门职权范围的事项，应当提请国务院制定行政法规或者由国务院有关部门联合制定规章。
中华人民共和国律师法（2017修正）：第七章 附 则 第六十条 本法自2008年6月1日起施行。
中华人民共和国公共文化服务保障法：第六章 附 则 第六十五条 本法自2017年3月1日起施行。
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