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问题 劳动合同到期续签要考虑哪些问题
释义
    考虑下列问题:
    1.劳动合同期限到期,用人单位应当与劳动者续签劳动合同,最长不超过一个月办理完毕续签手续。
    2.续签的合同是哪种类型。劳动合同有三种,基本上续签不会签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。剩下就是两种劳动合同:分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。
    3.不续签有什么后果。如果劳动合同到期,是公司提出不续签的,公司要正常支付经济补偿金。
    一、合同到期,公司辞退员工是否能够得到补偿
    劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;
    如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
    二、合同到期公司辞退怎么办
    劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第13条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
    
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更新时间:2025/3/19 7:22:25