| 问题 | 员工上班睡觉可以开除吗 |
| 释义 | 员工上班睡觉可以开除。 员工上班睡觉，公司是可以开除，但员工主动承认错误，而且态度好的，那么公司领导会网开一面的。 一般地，员工跟公司建立劳动关系后，要遵守公司纪律，按约定付出劳动，违反规章制度并造成公司严重损失的，公司可以解除劳动合同。而有些员工因为作息问题，出现上班打瞌睡情形，公司认为遭受损失，因此想要解除劳动合同。不过，要先确定是否属于公司解除劳动合同的情形。 公司可以开除员工的情形具体如下： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件； 2、员工严重违反公司的规章制度； 3、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害； 4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正； 5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效； 6、员工被依法追究刑事责任。 综上所述，法律并无明确规定员工上班打瞌睡，公司可以解除劳动合同，不过上班打瞌睡，属于失职。所以，如果员工是重大失职，并且也给公司带来重大损失的，那么公司即可以因此主张解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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