| 释义 |
离职需要公司提供离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职流程一般包括以下步骤：
1、提交离职申请。员工需要向公司的人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职原因和离职时间。一般来说，员工需要提前一个月或者更长时间向公司提交离职申请；
2、确认离职事宜。人力资源部门会与员工进行面谈，确认离职事宜。在面谈中，人力资源部门会向员工说明离职后的相关事项，如社保、公积金等待遇的处理方式、工资结算等；
3、离职手续办理。员工需要向公司的人力资源部门提交离职手续申请，办理相关手续，如返还公司物品、结算工资、清算年假、办理社保和公积金等；
4、公司结算工资。公司需要根据员工的工作时间、绩效、奖金等情况，计算员工应得的工资，并在规定时间内结算工资。员工需要核对工资数额和发放时间是否符合公司规定；
5、离职证明开具。公司会向员工开具离职证明，证明员工已经正式离开公司。离职证明中通常包括员工的职位、工作时间、工作表现等信息，可以作为员工求职、转岗、升职等方面的证明；
6、社保公积金处理。员工需要按照公司规定的流程办理社保公积金的转移或提取手续。具体流程可以咨询公司的人力资源部门或相关部门；
7、公司进行档案整理。公司需要对员工的工作档案进行整理和归档，保留员工的个人信息和工作记录等相关资料。
综上所述，离职流程可能会因公司规定、地区差异等因素而有所不同，具体要求可以向所在公司的人力资源部门进行咨询。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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