| 释义 |
一、辞退怀孕女员工要满足的条件是什么
1、辞退怀孕的女员工，要满足下列条件：
（1）该员工在试用期间被证明不符合录用条件的;
（2）严重违反用人单位的规章制度的;
（3）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的等。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、辞退老员工是否属于非法辞退
1.凡是不符合法律规定辞退员工的都属于非法辞退。
2.要看具体的情形，辞退老员工不一定是非法辞退。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
该内容由 冯辉律师
和 律说律答 共创回答
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