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问题 暑假工一天工作12小时违法吗
释义
    暑假工一天工作12小时违法。如果是临时工,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。劳动法规定,每天8小时,每周40小时,原则上可以加班,每天原则上不得延长一定时长,每月不能加班多少小时,而且要与员工沟通、同意,并给加班费或调休。特殊紧急情况除外。每天超过12小时,肯定违反劳动法,即使给加班费也不合法。
    法律依据
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条:非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
    第六十九条:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    《劳动法》第三十六条:【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。  
    第三十八条:【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第四十一条:【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 你们到劳动监察大队可以投诉单位的违法行为
    
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更新时间:2025/3/1 7:08:56