| 问题 | 什么是人事流程的合法性要求？ |
| 释义 | 法律分析：人事流程的合法性要求是指企业在进行招聘、录用、考核、晋升、降职、辞退等人事活动时，必须遵守相关法律法规及政策规定，保障员工的合法权益，维护企业的合法权益。 法律依据： 1.《劳动法》第十八条：用人单位应当依照国家规定，公开招聘，平等就业，不得歧视任何人。 2.《劳动合同法》第二条：在用人单位的用工行为中，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定和约束双方权利义务关系的书面协议。 3.《企业职工辞职条例》第四条：职工辞职应当向用人单位提出书面申请，并应当在提出申请前一个月告知用人单位。 4.《劳动保障监察条例》第十二条：劳动保障监察机构应当对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，维护劳动者的合法权益。 以上是人事流程合法性要求的相关法律依据，企业在进行人事活动时应当合法合规，保障员工权益，维护企业稳定发展。 |
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