| 问题 | 电力企业改制途径有哪些？ |
| 释义 | 整体改制和部分改制是企业进行重组的两种常见方式。整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。这种方式特别适合中、小型企业改制。而部分改制则是企业以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业，原企业继续保留。部分改制更适合大型企业的改制，尤其是在设立股份有限公司时，常采用部分改制的方式。 法律分析 1、整体改制：整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。整体改制特别适合中、小型企业改制。 2、部分改制：部分改制是企业以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业，原企业继续保留。部分改制比较适合于大型企业的改制，尤其是设立股份有限公司时多采用部分改制的方式。 拓展延伸 电力行业改革的关键举措有哪些？ 电力行业改革的关键举措包括市场化改革、体制机制改革和技术创新等方面。首先，市场化改革是重要的举措之一，包括建立电力市场化交易平台、推行电力市场化定价机制等，以促进电力供需的平衡和市场竞争的有效运行。其次，体制机制改革涉及电力企业的组织结构和管理方式的改革，例如推行股份制改革、引入竞争机制、优化电力企业治理结构等，以增强企业的市场竞争力和效率。此外，技术创新也是电力行业改革的重要方向，包括推动清洁能源的发展与利用、智能电网建设、能源互联网的建设等，以提高电力行业的可持续发展能力和服务水平。综上所述，电力行业改革的关键举措涵盖市场化改革、体制机制改革和技术创新，旨在推动电力行业的发展和进步。 结语 通过整体改制和部分改制两种方式，电力行业改革的关键举措涵盖市场化改革、体制机制改革和技术创新。市场化改革包括建立电力市场化交易平台和定价机制，促进供需平衡和有效竞争。体制机制改革涉及组织结构、管理方式的改革，增强企业竞争力和效率。技术创新包括推动清洁能源发展、智能电网建设和能源互联网建设，提高可持续发展能力和服务水平。这些举措旨在推动电力行业的发展和进步。 法律依据 《关于印发的通知》和《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》的规定： 企业改制经济补偿金的计算标准，应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致； 职工月平均工资超过企业月平均工资的，按照不超过3倍的标准确定；职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资确定。 |
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