| 问题 | 脱离劳动关系的步骤 |
| 释义 | 解除劳动合同时，劳动者应提前30天书面通知用人单位，并办理工作交接和清理关系。用人单位需提前30天通知劳动者，结算工资和补偿金，办理工作交接和员工档案转移，清理债务关系，并出具解除劳动合同证明书。办理手续后，劳动关系正式解除，但单位需结清劳动者的社保和工资。若未履行，劳动者可通过法律途径维权。 法律分析 对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 一、按规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 二、进行工作、业务交接。 三、清理关系。 对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续： 1、及时结算工资、经济补偿金。 2、工作、业务的交接。 3、员工档案和社会保险关系的转移。 4、清理债权债务关系。 5、出具终止、解除劳动合同证明书。作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。 通常情况下，在办理了解除劳动合同手续后，劳动者与用人单位之间就正式解除劳动合同了，此时双方就再无任何关系，但是单位必须在这个是结清劳动者的社保、工资等。否则的话，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。 拓展延伸 如何有效解除劳动合同 解除劳动合同是一项重要的法律行为，需要遵守相关法律法规和合同约定。有效解除劳动合同的关键在于遵循适用的程序和条件。首先，双方应当仔细审查劳动合同中关于解除合同的条款，并确保满足解除合同的条件。其次，解除合同通常需要提前书面通知对方一定的期限，以确保双方有足够的时间做出调整。此外，解除合同时应当遵循公平原则，双方应当进行充分的协商和沟通，尽量达成一致意见。最后，解除合同后，双方应当履行解除合同后的相关义务，如支付尚未支付的工资、补偿金等。总之，有效解除劳动合同需要遵循法律程序和合同约定，保障双方权益，避免纠纷的发生。 结语 解除劳动合同是一项重要的法律行为，需要遵守相关法律法规和合同约定。劳动者应提前三十天书面通知用人单位，并进行工作交接和清理关系。用人单位除提前通知外，还需及时结算工资、经济补偿金，进行工作交接和员工档案转移。双方解除劳动合同后，单位应出具证明书，并结清劳动者的社保、工资等。有效解除合同需遵循程序和条件，保障双方权益，避免纠纷发生。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 |
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