| 问题 | 个体工商户还能在其他地方上班吗 |
| 释义 | 个体户可以在别的单位上班，但国家机关和事业单位除外。国家并没有规定个体工商户不能去别的企业工作。去企业工作，鉴订劳动合同才能保证劳动者的相关权益，也是劳企关系的证明。 一、个体工商户招聘员工需要签订劳动合同吗 个体户招用员工要签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》适用主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。 二、私人小店员工都要签劳动合同吗？ 个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。只要是属于劳动关系，就必须要和工人签订书面劳动合同。 三、劳动法会调整个体工商户吗？ 个体工商户的职工适用劳动法的规定。 《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的规定， 即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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