| 问题 | 团体意外险和工伤保险能否重复享受？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，用人单位应在1个月内续签新合同，否则劳动者有权要求双倍工资。用人单位可提前一个月通知续签，但需双方协商同意条款。双方一致可订立无固定期限合同。 法律分析 律师解析： 用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应当在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月的，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位也可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商同意。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 团体意外险和工伤保险的双重保障：权益与限制 团体意外险和工伤保险的双重保障为参保人员提供了额外的安全保障，但同时也存在一些权益和限制。团体意外险通常是由雇主为员工购买，旨在在意外事故发生时提供医疗费用、伤残补偿等保障。工伤保险则由政府设立，为因工作原因导致的意外伤害提供赔偿和福利。双重保障意味着参保人员在发生意外事故时可以同时享受两种保险的赔偿。然而，双重保障也存在一些限制，比如双重赔偿的限制、保险责任的重叠等。因此，参保人员需要了解各自保险合同的条款和规定，以确保在需要时能够合理享受双重保障的权益。 结语 合同到期后，用人单位应及时续签劳动合同，超过1个月未续签的，劳动者有权要求双倍工资。双方也可提前一个月通知续签，但需协商同意条款。另外，双方可协商订立无固定期限劳动合同。团体意外险和工伤保险提供额外保障，但需注意限制和权益重叠问题。参保人员应了解保险合同条款，确保合理享受双重保障权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 |
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