| 问题 | 下级是否有接受上级委托的权力？ |
| 释义 | 下级主管应意识到其员工仍受上级主管管辖，因此无法申请上级代为管理。解决方案包括与员工开会告知主管不在时需听从某上级主管，或发邮件给员工并抄送上级主管。 法律分析 首先，下级主管属下的员工也是受你上级的管辖的，所以下级主管不在可以申请上级主管代为管理；方式可以多样，可以跟员工开会，告知这段时间主管不在，需听从某上级主管的管理；发邮件给属下员工，说明此事，抄送给上级主管。 拓展延伸 下级是否能拒绝上级委托的权力？ 下级是否能拒绝上级委托的权力是一个复杂的问题。在一般情况下，下级应当遵循上级的指示和委托，以确保组织的正常运转和层级的有效管理。然而，个别情况下，下级可能会面临道德、法律或伦理等方面的考量，导致他们有权拒绝上级委托。例如，如果委托涉及违法行为、伤害他人利益或违背道德原则，下级有权拒绝执行。此外，下级也应当根据合同、法律或组织规章制度等相关规定来判断是否有权拒绝委托。总之，下级是否能拒绝上级委托的权力取决于具体情况和相关规定的约束。 结语 在管理层级中，下级主管对属下员工的管理是上级主管的责任。因此，下级主管在上级主管不在时，可以通过多种方式代为管理，如开会告知员工需听从某上级主管的管理，或发邮件说明情况并抄送上级主管。然而，下级是否能拒绝上级委托是一个复杂的问题。通常情况下，下级应遵循上级指示以确保组织正常运转。但在某些情况下，下级可能面临道德、法律或伦理等方面的考虑，有权拒绝委托。这取决于具体情况和相关规定的约束。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第九百一十九条委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。 第九百二十二条受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的，应当经委托人同意；因情况紧急，难以和委托人取得联系的，受托人应当妥善处理委托事务，但是事后应当将该情况及时报告委托人。 |
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